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Home > Karriere > B. Braun for family

Arbeit und Freizeit im Einklang

Unter dem Motto "B. Braun for family" haben wir eine familienfreundliche Personalpolitik entwickelt, mit der B. Braun ihren Mitarbeitenden ein attraktives Umfeld bietet – für Ihr Privatleben und Ihre berufliche Entwicklung.

Das Familienteilzeitmodell «B. Braun for Family» ist eine besondere Form der Teilzeitarbeit, die es den Mitarbeitenden von B. Braun ermöglichen soll, Berufstätigkeit und familiäre Aufgaben noch besser miteinander zu vereinbaren. Mittels drei verschiedenen Modellen wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten, auf eine veränderte Familiensituation flexibel reagieren zu können, ohne sich aus der Berufswelt zurückziehen zu müssen.

Die Form der Teilzeit ermöglicht es, aktiv im Beruf zu bleiben und den Anschluss nicht zu verlieren. Gleichzeitig können sich die Mitarbeitenden intensiv um ihre Familien kümmern. Und dieses Angebot gilt für junge Eltern genauso wie für Mitarbeitende, die im Familienkreis einen Pflegefall haben. Die finanzielle Unterstützung von Tagesstätten für Kinder macht das Angebot zusätzlich attraktiv.

In der Vision / Mission von B. Braun, bezogen auf Mitarbeitende wird folgendes festgehalten:
"Wir wollen unsere initiativen, engagierten und kompetenten Mitarbeitenden langfristig fördern, belohnen und ein bedeutender, lokal produzierender Arbeitgeber sein."

Daraus leiten wir unseren Auftrag für das Familienteilzeitmodell ab, nämlich die Mitarbeitenden respektieren, belohnen und langfristig fördern. Mit dem Familienteilzeitmodell können wir den Mitarbeitenden eine langfristige Perspektive bei B. Braun bieten und das wertvolle Wissen der Mitarbeitenden weiterhin dem Unternehmen zur Verfügung stellen. Langfristig gesehen ist es eine Win-Win-Situation für die Mitarbeitenden wie auch für das Unternehmen und begründet damit die Nachhaltigkeit des Programms.

Als Familienunternehmen will B. Braun seinen Mitarbeitenden die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben erleichtern. Dabei geht es um Verantwortung für den Einzelnen und für das gesamte Unternehmen. Nur wenn Arbeitsbedingungen stimmen und betriebliche Interessen mit denen der Mitarbeitenden in Einklang sind, ist dauerhafter, gemeinsamer Erfolg möglich.