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Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit innerhalb der B. Braun-Gruppe

1. Die Qualifikation und das Engagement unserer Mitarbeiter sind die Grundlage für den Erfolg unseres Unternehmens. Mitarbeiter zu motivieren und entsprechend ihren Fähigkeiten und den Bedürfnissen des Unternehmens zu fördern, gehört zu den Kernaufgaben einer jeden Führungskraft.

2. Offenheit schafft Vertrauen. Wir wollen daher über alle Hierarchieebenen offen und fair miteinander umgehen und kommunizieren.

3. Toleranz, gegenseitiger Respekt und das Verständnis für kulturelle Unterschiede sind die Basis unserer Zusammenarbeit. Meinungsvielfalt betrachten wir als Wettbewerb um die besten Ideen.

4. Von unseren Mitarbeitern erwarten wir Leistungswillen, Eigeninitiative, Flexibilität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Dies soll durch eine angemessene, an den Zielvorgaben und den individuellen Leistungen orientierte Vergütung honoriert werden.

5. Die Förderung der Chancengleichheit in der beruflichen Entwicklung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betrachten wir als eine unserer vordringlichsten Aufgaben.

6. Es ist unser Ziel, durch aktiven Wissenstransfer sowie den Einsatz modernster Kommunikationsmittel unsere Geschäftsprozesse zu digitalisieren und zu einer lernenden Organisation zu wachsen.

7. Unser Ziel, das führende weltweit tätige Unternehmen auf dem Gebiet der medizinischen Versorgung zu sein, können wir nur gemeinschaftlich erreichen. Dies setzt gegenseitige Loyalität und die Bereitschaft voraus, in unserer internationalen Organisation über alle Bereiche und Sparten hinweg teamorientiert zusammenzuarbeiten.